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论文:女性的职业发展与工作家庭平衡策略


论文:女性的职业发展与工作家庭平衡策略 摘要:女性在职场中的人数在迅速增长,不仅如此,女 性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研 究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。 关键词:职场女性职业发展角色冲突平衡策略 近年来,受过高等教育的女性越来越多,走入职场的女 性人数在迅速增长,不仅如此,女性管理者的人数也在大幅 增加。职场女性的职业发展也成为了人力资源管理研究的内 容之一。 一、职业优势 根据一项调查显示, 女性的职业优势是, 多数比较细心, 善于沟通,善解人意,恒心毅力,忍耐持久,擅长合作,踏 实勤奋,灵感果断。因此,女性已经从传统的社会分工即仅 在家里相夫教子,进而有了自己的职场角色。 二、职业规划 第一, 要进行职业规划。 先要对自身有一个清晰的判断, 也就是人力资源管理中的自我认知,对自己有比较清晰的观 察和自我评价,了解自己的长处与短处,职业中的优势与不 足。如果一个人不能正确的认识自我,觉得处处不如别人, 就会产生自卑,失去信心。相反,如果一个人过高估计了自 己,容易骄傲自大,盲目乐观,导致工作的失误。因而,恰 当的认识自我,实事求是的评价自己,是职业规划的重要前

提。第二,渴望职业成功的女性,要积极参加到各种集体活 动中,广泛积累经验,为职业发展打好基础。第三,据了解, 受过高等教育的女性绝对数量和相对数量都在增加,她们更 容易形成比较好的职业规划,更容易在职场中表现优秀。 三、终身学习 如今社会正在走向高节奏的知识化时代,终身学习已成 时尚,持续学习才能持续进步,也是让自己持续拥有职业能 力的最好办法。学习的内容不仅仅限于与专业有关的知识, 或是简单的管理知识,而更多应包括相关的各种综合科学文 化人文知识。女性需要坚韧的毅力来完成持续的学习,并让 自己在职场中有持续的竞争力。 四、角色冲突 角色冲突(role conflict)是当一个人扮演一个角色或 同时扮演几个不同的角色时,由于不能胜任,造成不合适宜 而发生的矛盾和冲突。由于女性承担着妻子母亲以及家庭中 的角色,使得女性如果不能根据情景及时调整,就会产生角 色冲突。引起角色冲突的原因有: 第一,时间精力分配。女人往往在家庭和事业两者中找 平衡,妻子、母亲角色占据了女人大部分的时间,事业上的 时间变得越来越少, 形成了压力。 如何做好时间精力的分配, 对女人来说,需要智慧需要积累经验。 第二,完美主义倾向。职场女性在主观上往往存在完美

主义倾向,既想做个好母亲,好妻子,又想在事业上做到完 美,表现突出,然而现实不可能是完美的。既渴望在事业上 做到最好,又想成为贤妻良母,是非常难做到的。高期望达 不到的时候容易产生压力,所以,降低期望,降低目标,做 不到完美,做到平衡就好了。 第三,丈夫不支持。受到传统观念的影响,丈夫往往不 愿意更多承担家务劳动或照顾孩子。如果女性把精力和时间 大部分用在职场工作中,又没有及时的沟通,丈夫对妻子容 易不理解,不支持。这种态度会让妻子感到压力或是焦虑, 形成角色冲突,不良的情绪也会影响到工作,降低了工作效 率。所以,良好的沟通,丈夫的理解与支持对于妻子是非常 重要的。 五、工作家庭平衡策略 工作生活平衡,又称工作家庭平衡计划,是指组织帮助 员工认识和正确看待家庭同工作间的关系,调和职业和家庭 的矛盾,缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计 划。 第一,不同阶段有所偏重。大部分女性会面临做母亲和 回归职场的问题,女性及早规划自己的人生,合理安排自己 的生活节奏,可以放弃一段时间的工作,好好照顾家庭生儿 育女,婚前以事业为重,倾尽全力为事业的发展奠定基础。 到了生育阶段, 母亲的角色无疑是最重要的角色。 回归职场,

要对自己有一个比较清楚的认识,争取顺利回归到职场中。 第二,做好个人发展计划。分析好自己的现状,认清自 己职业的优势与不足,确定人生长远的规划与短期目标,包 括婚姻的、家庭的、事业的等,在生育期间保持对社会时事 的关注,有闲暇时间要及时充电持续学习。 第三,积极心态良好沟通。如果遇到家庭和事业出现矛 盾,夫妻间要互相理解,丈夫为了事业无暇顾及家庭,妻子 要理解,反之,当妻子忙于事业无法顾及家庭时,丈夫也应 当理解妻子。从生理上看,男女两性有着不同的生理结构和 功能;从社会上看,承受着事业家庭的双重压力。女性对于 家人的影响是显而易见的,尤其是作为一个母亲,在塑造孩 子的人格方面起着重要的影响,因此应当培养积极健康的心 态。 参考文献: [1]刘永强,赵曙明.影响工作-家庭冲突的因素及其平 衡策略[j].中国人力资源开发,2006 年 09 期 [2]姚远,安应民.试论企业化解家庭—工作冲突的策略 [j].兰州大学学报(社会科学版),2006 年 04 期 [3]许欣,王斌,马红宇,唐汉瑛.高校教练员工作与家庭 冲突及其相关变量[j].体育学刊,2007 年 03 期



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