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合理安排工作时间,适当放松自己提高效率


合理安排工作时间,适当放松自己提高效率 虽然我们大家都知道, 领导通常都是以集体利益为重的,很少有时间考虑到 自己的私利。但是,“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。哪 找工作都可以,赣州人才网上有好多关于职场的文章,可以告诉我们好多自己所 不知道的事情!作为领导信得过的部下,应该主动地为领导多着想多排忧解难, 要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下, 领导有方才能让集体繁荣 昌盛。因此,领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集体利益和 领导个人利益关系的部下, 如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了,因为你已 经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位, 领导才会合情合理地把 你放在重要岗位。”的深层内涵。 培养自信心里: 很多人之所以一事无成, 最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右 盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到 来时,敢于做出重大决断,每个人都会成长,人在成长的过程中要经历好好不同 的阶段,找工作便是一个,南昌人才网上有好多的工作,可以帮助你实现自己理 想!因此取得先机。人人都有弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都 不会发生重大转变; 能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,去把自己变成一 个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者!一个能力 极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成 大事者关于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓宽成功之路。 明确发展方向: 很多人不乏明确的目标, 但在实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解 决,从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说,只确定职业生涯方 向定位, 进入职场, 首先就要学会生存, 在九江人才网工作期间, 让我受益颇深, 而不知道具体的实施路径,尤其是在执行的过程中,哪些问题需要直接面对,哪 些问题需要绕道,同样会影响到你的职业发展。确立目标,只是成功职业生涯规 划的第一步,即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标到底能否实现,就 要看实施和执行的效果, 这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义所 在。如果只是确立了目标,而没有确定相应的实施路径,那么,这样的规划只是 成功了 50%。 提高工作效率: 人事问题往往是最慢做出决定的。要想提高自己的效率,首先必须非常准确 地了解自己的时间都用在了什么地方。很多有效率的管理者,不要觉得自己是新 人就低人一等,每个人都是一样的,记得上饶人才网网上有篇文章上说过,每个 人都是平等的,做好自己的本职工作,才能取得成功!都保留一份小本子,随时 记录自己的时间消耗情况, 然后定期检讨。有效的管理者往往连续三四个星期对 自己的工作进行实时的记录,一年进行三到四次。有了这些记录,就可以发现哪 些事情是浪费时间的。非常重要的一点,就是对时间的记录一定要当时做,才能

保证客观准确,而不能靠记忆。作为一个管理者,往往会会花费大量的时间在非 生产性和浪费时间的事务上。而且职位越高,浪费现象越严重。
有人对公司电子邮件做过调查,得出这样的结论:高职位的人通常写简短的电子邮件, 表示他们很忙,不经意间也显示了他们对于职位的优越感,并且更容易拼写错误,这暗示了 他们在这时有更重要的工作去想去做;中等职位的人倾向于写长篇大论,用于说服上下级, 并且会对简单的问题做过多的解释; 低级员工则乐于用表情符号等表达个人情绪, 并且热爱 转发好玩的邮件。看到这个调查后,有“弱势”倾向的人大概一笑了之;而有“强势”倾向 的人一定会心中一颤: 从此再不做转发八卦邮件等所有能显示出自己工作时有空余时间的事。


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