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Z无限极奖金制度


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营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10%

两个特点:两月累加,只升不降 备 注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1 元=1 点) 计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金 例一: 假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000 元 (点) , 即获得 10%的销售折让,10000╳10%=1000 元。 例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好, 向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而 去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。 假设你举荐了九位,每个人和你一样合用及分享了 1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下: 10 人整组售货 10000 元 整组折让:10000╳10%=1000 元 应付他人:1000╳2%╳9=180 元 当月你应得折让:1000 元-180 元=820 元 这只是假设,你看懂无限极极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋 争取更多的收入,且不受任何限制。 从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值 与内涵如下: 1、 开分 店的原 理 全国专 卖店 优惠 卡卡 号 363534982 联系 电话

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周海先

任何一项生意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳 虽然只卖汉堡、饮料,因为全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十 万元,每月麦当劳总公司就赚 20 亿以上,这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产 品后的真实体验, 你要不断去“分享” ,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员, 也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此 你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、 聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的 工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪 等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得 清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别 人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从 2 做到 10%以上, 也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。 以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、

第三个、第四个。。。你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移” 。。 ,事业 就会生生不息的扩大,分店也会越开越多, 通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入, 当然也就没有任何风险可言。 2、助人的事业 13036517252 周海先 全国专卖店优惠卡卡号 363534982 联系电话

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当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限 极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事 业。 因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的 事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力; 带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人 生产生良性的改变与循环。 因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利己。 三、培训奖金 12.5% 培训奖金的领取条件是: (1) 组建一个以上(含一个)合格 10000 小组 (2) 个人小组业绩 10000 点以上 1、 (n-1)×10000 点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000 点的合格市场个数; m:<10000 点的业绩之和 2、下属没有超过 10000 点的市场,可获业绩超过 10000 部分的 12.5% (没有超过 10000 点的市场时可相加市场业绩) 如果你举荐的朋友也达到 10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此 你领不到他这一组的销售折让 人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养把他从不会教到会,从不懂教到 懂,从 2%教到 10%的百分比差额。 如果制度设计出现这种结果, 就表现出了 “盲点” 可能会要求他只做到 8% 。 即可,留 2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这 个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三种资金“超额”奖金,又叫 做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过 上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二 十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二 十年之后还不能自力,父母还在为他付出。 奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到 10%时,公司另外发给你 12.5%奖金。这 12.5%奖金不 是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折让一分不少,这一 点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖 金不是从剥削而来。

假设当月 A 这一组的业绩达到 10000 分, 你的 12.5%领导奖计算如下: 10000 ╳12.5%=1250 元 这就是你当月领到他这组最低的领导奖。 (如果养育一个儿女从出生到成 人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母) 当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从 2%做到 10%时,表 示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断 前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他 身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出) 。如果他的努力 和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚 钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 培养一个人胜过一辈子的退休金 我们再以他为例,计算一下当你培养他做到 10%以上,你这辈子可以领到 多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年。1000 元╳12 月╳40 年=48 万元。 这 48 万元的数字, 远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。 你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金 数字?而且你会培养一个,也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个,这个奖金数字 累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人, 每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个 世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你

的儿女具有这项奖金的“继承权” 。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定 的人,公司都会依法配合。 超额奖金可以继承 换句话说,当你在世上领完这组的 48 万的世袭奖金之后,这项奖金不会因 为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的 胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明: 1.多一份收入少一份工作: 在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一 份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限” , 这已是“体能的极限” ,也是“收入的极限” 。因为传统工作的制度没有自动生 命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三种收入—超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工 作。 当朋友做到 10%以不,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂, 他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员) ,他从事无限极事业 的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与 精力。这等于你少了一份工作,但每月却多 1000 元以上的收入,而这份收入不 用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不 到的事?当他做 10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上, 还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障” ,但必须每月

按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。 而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必 再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼这情况下,提供了“终生保险” , 因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。 超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之 处。 重视人才的培养:你某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从 对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能 力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途 深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规 划实现。 这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无 限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才, 他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。 因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用 心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。 四、 业绩红利 6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考 核标准如下: 1 万 2 万 4 万 6 万 8 万 11 万 14 万 1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 20 万 30 万 40 万 60 万 80 万 100 万 150 万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 200 万 250 万 300 万 350 万 400 万 450 万 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的 “自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力 转移” 。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。 这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋 友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子 在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。 这种奇妙的“自动生命力” ,在传统事业中是绝对没有的。 业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一 颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹 果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果 实累累的苹果树真是奇妙又迷人。 例:假设你有 6 位伙伴当月的业绩每人都是 80 万元,这时你的整组业绩为 480 万元,你的收入为 480 万元×6%-(80 万元×4%×6)=9.6 万元/月×12 月 =115.2 万元/年 五、 公司分红(10.5%) 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 分区 3 4 5 7 9

注:分前四代的 1.5%,第五代的 1.3%,第六代的 1.1%,第七代的 0.9%, 第八代的 0.7%,第九代的 0.5%。 假设你有 6 位伙伴,他们每人又各找 6 位伙伴,如此倍增下去到第 9 代, 你下面的伙伴就有 15116544 人,再假设他们每人每月的业绩为一万元,那么这 时你的收入是多少呢?我们来看看: 第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6 =1296,第五代:1296×6=7776,第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6= 279936, 第八代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696 第一代:1 万×1.5%×6=900 元 第二代:1 万×1.5%×36=5400 元 第三代:1 万×1.5%×216=32400 元 第四代:1 万×1.5%×1296=194400 元 第五代:1 万×1.3%×7776=1010880 元 第六代:1 万×1.1%×46656=5132160 元 第七代:1 万×0. 9%×279936=25194240 元 第八代:1 万×0.7%×1679616=117573120 元 第九代:1 万×0.5%×10077696=503884880 元 你的收入的总和为:第一代加第二代一直加到第九代 总和为:6.53028300 亿元/月。 当然这只是一个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的! 六、 稳健奖 0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分, 当有二个 10 万合格小组即可拿到

稳建奖 当月公司全部销售额的 0.5%奖励给拥有二个 10 万点以上合格市场的人, 每 拥有二个 10 万以上的合格市场算 1 分,4 个 10 万算 2 分,6 个 10 万算 3 分等 等 七、 优秀奖 0.3% 公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分 当月培育 1 个市场营业额 450 万元,其它市场营业额达 225 万元。 每增加 1 个市场 450 万元获增 1 分。 八、 卓越奖 0.2% 当月公司全部销售额的 0.2%奖励给拥有 5 个达到 50 万点以上的领导人。 公司当月总营业额 0.2%×个人分/总分 5 个 50 万算 5 份,每多一个 50 万增加 1.5 份 九、 杰出贡献奖 0.1% 当月公司全部销售额的 0.1%奖励给拥有 10 个达到 50 万点以上的领导人。 公司当月总营业额 0.2%×个人分/总分 10 个 50 万算 10 份,多一个 50 万增加 1.5 份 十、旅游培训 1% 旅游积分=当月税前收入/10, (60000 点) 根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。 实现有钱有闲的自由人生。 当你做到 10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、 卓越奖、杰出成就奖、旅游这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、

宽度发展,而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动 生命力” 无限极事业 , “自动生命力” 来自于每位业务员对伙伴会无私的进行 “能 力转移” 。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的 行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋友的朋友,再 朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努 力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生 命力” ,在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一 颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹 果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果 实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。 这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

从这个奖金制度我们可以理解到-----只要我们愿意付出努力, 人生的梦想都 可以实现的,关键是我们愿不愿改变我们的观念,敢不敢改变!! !!

制度 备注一:业务员当月的责任消费额 300 元,达到才能领取奖金

备注二:连续两月市场业绩超过 10000 元或者连续三月超过 4000 元,可以申请 经销商 .经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约 75%的税收并领取店扣

备注三:达到 10000 元后公司每月寄送《无限极月刊》 元/本从收入里代扣 ,6 以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度

总结: 一、通过两个月左右的时间可以达到 1000 元以上的收入,起步快 二、通过半年左右的时间可以使普通人达到 3000-5000 元的收入 三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷 阱的制度.优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操 作,成长速度大大提高

. 全国专卖店优惠卡卡号 363534982 可推荐办卡 联系电话 13036517252 姓名:周海先 印件办卡。 无限极的八大优势 一、文化优势 公司秉承了李锦记集团的优良传统,形成了独特的企业文化----思利及人。 思利及人就是:换位思考、关注对方感受、直升机思维。从思利及人出发,你 将会脚踏实地、坚守承诺与诚信;从思利及人出发,你将会与顾客同理心、真 可推荐你准备好身份证、银行卡(工、农、建、中行任一)复

正实现共同利益、客企一体;从思利及人出发,你将会实现梦想、拥抱成功。 无限极优秀的企业文化,赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉。2005、2007 年, 无限极蝉联两届 “亚洲最佳雇主” 、 “中国最佳雇主” 2005 年, ; 公司获颁 “全 国企业文化优秀奖” 2007 年, ; 董事长李惠森先生著作 《思利及人的力量》 一书, 获得众多国内权威媒体和学者的高度评价?? 在众多跨国公司因为文化差异还在努力实现“中国本土化经营”的转变中 之时,无限极凭借其丰厚的中华文化底蕴,连续创造奇迹! 在一五计划中,提前一年完成目标。 在二五计划中,业绩增长 500%,市场规模扩大 2.5 倍,完美实现暴涨预备 期。 在 2010 年,随着三五计划的开展,必将赢来公司发展的暴涨期。 造福社会 务实诚信 永远创业 著名家族企业“李锦记”百年奋斗的历史和成功之谜,引起了清华大学人 文社会科学学院众多学者们的高度关注。 《民族企业品牌之路》一书,是他们在 对李锦记开展多方调查研究的基础上,从科学客观的角度分析并总结出“培育 民族品牌,做强民族企业”的发展规律所得出的研究。 二、定位优势 无限极专注定位于中草药健康产品。中医药是中华民族的瑰宝,中草药本 草配方能全方位提高人体免疫力,具有纯天然、无毒素、无副作用等特点,这 些优势是西药无法比拟的,具有广阔的市场前景及经济效益。同时,国家也高 度重视中草药健康产业的发展,将促进中医药及相关产业发展纳入“十一五” 规划中,为中草药健康产业发展迎来了宝贵的历史机遇。

据 2008 年的数据, 全球中草药市场销售价值大约 600 亿美元 (918 亿新元) , 当中植物药占 85%,而植物药 90%的原料来自中国。不过,日本、韩国以输入 中国的中药原材料经加工制炼后出口,垄断了 90%的国际市场。 据《杭州日报》报道,2001 年至 2006 年,浙江省中药出口值从 694 万美 元增长至 2678 万美元,6 年间增长了 2.9 倍,年均增长 31%。然而,在看似“繁 荣”的该省中药出口背后,却暗含着隐忧。 中药走向国际必须现代化 银杏叶、甘草、黄芪等中药材精加工后出口到日本、韩国等地,不多久, 后者竟然生产出了“洋中药” ,不仅占领了大部分国际市场,还返销到国内,当 然,价格是翻了好几倍。川贝枇杷膏、保心安油、红花油等“洋中药”竟将中 国同类产品打得无还手之力。 虽然近十年以来中国中药产品出口量在上升,但是出口产品的结构仍然是 以中药材和中药提取物等低端产品扮演着主要角色,中成药的出口增长缓慢, 出口产品的结构依然比较落后,未得到根本改观。 在国际天然药物市场,中国所占比例不到 5%,在国际中草药出口市场占 有率不足 10%。受到药材质量标准、重金属和农药残留等影响,中药出口受到 严格的限制。中药要想走出国门,走向国际市场,现代化是必经之路。 2009 年 5 月,国务院办公厅下发了《国务院关于扶持和促进中医药事业发 展的若干意见》 ,第一条就是要充分认识扶持和促进中医药事业发展的重要性和 紧迫性。 三、理念优势 无限极独特的健康理念“养生固本,健康人生” 。

强调“三调养、四合理” ,紧扣传统养生文化的核心精髓,深度挖掘养生 文化的内涵; 强调“三平衡、三富足、三和谐” ,明确了新时代背景下的健康新定义, 符合现代人的价值追求,也是无限极使命实践的必然结果。 养生固本:三调养、四合理 正气、阴阳、脏腑的调养 正气:人体内在维护正常生活活动的能力。扶正气,使人体自身有效地抵 御各种致病因素的侵袭,是健康的前提; 阴阳:组成人体及自然界整体相对立的两个方面,阴阳失调是导致疾病的 根本。平阴阳,是健康的关键; 脏腑:人体内脏的总称。调脏腑,以保证脏腑功能正常发挥,是健康的基 础。 饮食、起居、运动、情志的合理 饮食:结构合理,定时适量,温热适宜; 起居:科学睡眠,劳逸结合,生活规律; 运动:积极运动,因人而异,持之以恒; 情志:平和心态,良好情趣,远离陋习。 健康人生:三平衡、三富足、三和谐 健康、家庭、事业的平衡 健康是生命的支柱,没有健康,家庭和事业就变成无米之炊; 家庭是生命的归宿,没有家庭,健康和事业都难以为继; 事业是生命的价值,没有事业,家庭和健康就会苦涩无彩。

时间、财富、精神的富足 时间富足:有充裕的时间做自己喜欢的事情; 财富富足:拥有自主有余的财富,既保障自己,又帮助他人; 精神富足:有明确的价值观和目标,人生有追求。 个人、集体、社会的和谐 个人价值只有在集体中才能实现,集体只有顺应社会发展才能成长壮大, 社会发展离不开个人和集体的贡献; 只有个人、集体、社会的和谐,才有共同的发展; 个人要发扬集体合作精神,承担社会责任,才能成就健康人生。 四、民族优势 随着中国综合国力的不断增强,中华民族在世界的影响力与日俱增,中华 优秀养生文化也在全球范围内得到越来越多人的认可。作为民族企业,无限极 立足于本土市场,更能激发国民的消费热情,得到消费者的认可、政府的支持 和社会的认同,更能汇聚更多智慧与力量! 当初主席曾说过, “中国对世界有大贡献的,我看中医是一项。 ”主席对中 医药的著名批示中说: “中国医药学是一个伟大的宝库,应当努力发掘,加以提 高” 。今天,中医药事业的蒸蒸日上恰成印证。 CCTV-4《让世界了解你-养生有道》南方李锦记专题/南方李锦记把中国五 千年优秀养生文化传播到全世界。 一扇让世界了解中国养生文化和南方李锦记的窗口, 一席关于中草药养生文化的精神盛宴, 一次对无限极事业过去与未来的总结与展望。

中国的传统文化备受世人称道,源远流长的中华养生文化正日益显现出蓬 勃生机,国家有关机构和媒体正努力搭建各种平台,向世界推广中国优秀养生 文化。中央电视台经过重重筛选,选择南方李锦记共同制作《让世界了解你- 养生有道》节目,共同向世界传播中国养生文化,让养生文化发扬光大。南方 李锦记与中央电视台强强联手,打造关于中国养生文化的高端对话,共襄文化 盛举,共创辉煌事业,将“无限极”打造成为国家名片! 2006 年 6 月,中国质量协会、全国用户委员会向社会公示了对保健品市场 开展质量考评的结果,南方李锦记公司获得“中国质量鼎、中国用户满意鼎” , 是行业中第一家也是唯一一家同时获得该两项荣誉的企业。 2006 年 6 月 25 日,在耗资 800 万元新建的新会生产基地,南方李锦记为 两个象征着质量与信赖的荣誉大鼎举行了隆重的立鼎仪式。活动当天,广东江 门新会的天气异常炎热,在南方李锦记公司的现代化生产基地,中国质量协会 副会长(国家人事部常务副部长)程连昌、中国质量协会用户部部长樊天顺、 公司总经理杨国晋、总经理秦垂新以及来自各地的三百余名无限极业务伙伴共 同出席了此次立鼎仪式。 中国质量协会副会长程连昌,一位 70 高龄的老人,曾任国家人事部常务 副部长,多年主管人事的经历,让他养成了内敛、理智、含蓄的性格,可是在 考察中,这位老人却多次“失态” ,在观赏全国各地的业务伙伴赠送给总公司的 纪念礼品时,老人细细观看“永远合作”和“诚信为本”浮雕;在南方李锦记 荣誉展示墙边,老人快行三步,直奔中国保健品十大公信力奖牌;在主席台致 辞时,读完发言稿,老人望着烈日下身着西装款款而坐的众多南方李锦记业务 伙伴,老人情绪高昂,振臂高呼,言辞之间充满肯定、赞许与鼓励。

五、品牌优势 “激发内在的力量”是无限极全新的品牌定位。无限极相信,改变健康、 人生和未来的最大力量源自每个人“内在的力量”“诚信、温暖、爽活、超越、 。 乐观”这五大无限极的品牌特质,也让每一位从事无限极事业的业务伙伴都更 加清晰自己行为的目的和行为的规范,展现无限极人丰富的精神面貌。 十多年的品牌积累,已经铸就无限极巨大的品牌价值。2005 年,无限极品 牌获“中国 500 最具价值品牌”称号,品牌价值 80.83 亿元,居中国保健品行业 第一位,是唯一入选的直销企业。 六、科研优势 科研实力是企业持续发展的动力和源泉。无限极每年投入上亿元用于产品 研发与技术提升,拥有一支由多领域、多学科的博士、硕士、专业技术人员所 组成的强大中草药健康产品研发团队,并与权威科研机构展开广泛合作,成立 了无限极科学顾问委员会,全面提升企业的科研实力、中草药健康产品研发能 力,满足广大消费者的需求。 2009 年 3 月 16 日,无限极被正式认定为“国家高新技术企业” 。这是新的 审核标准下企业的首次国家级认定,是对无限极科技实力的权威认可。 无限极科学顾问委员会成立 2007 年 8 月 4 日,标志着南方李锦记的产品研发工作迈向了新里程的“无 限极科学顾 问委员会” 诞生, 并在广州凤凰城举行了隆重的成立仪式, “风 参加 光之旅”海外培训的无限极业务伙伴和行政员工近 300 人,共同见证了这一历 史性时刻。 “无限极科学顾问委员会”由来自全国各大知名学府的 9 名专家教授组

成,他们是来自各个领域的权威,研究领域涵盖了中医中药、生物科技、食品 科学、精细化工等多学科和多研究方向。 顾问委员会成员背景:9 名专家教授的背景及在无限极科学顾问委员会中 担任的职务如下: 姓 名 职 务 背景 陈宝田 临床功效研究顾问 南方医科大学教授/将军 蔡国平 营养与调理顾问 清华大学教授 邓虹珠 保健品技术顾问 南方医科大学教授 王建新 美容化妆品技术顾问 江南大学教授 王 琦 中医理论咨询与评价顾问 北京中医药大学教授 吴伟康 中西医结合研究顾问 中山大学教授 杨公明 食品营养与功效评价顾问 华南农业大学教授 张凤翔 日化产品技术顾问 中医保健科技学会医学美容学会会长 周民权 中医组方咨询与评价顾问 南方医科大学教授 中国科学院上海药物研究所无限极中草药多糖联合实验室成立 2009 年 8 月 13 日,在香港会议展览中心举办的“国际现代化中医药及健 康产品展览会暨会议”的商务午宴上,中国科学院上海药物研究所与李锦记健 康产品集团正式签约成立“中国科学院上海药物研究所无限极中草药多糖联合 实验室” (以下简称“多糖联合实验室”。 ) 双方将共同在中草药多糖的前沿领域进行深入的合作研究,李锦记健康产 品集团为该实验室注入首期资金约 400 万港元。李锦记健康产品集团高级副总 裁杨国晋先生,中国科学院上海药物研究所叶阳副所长分别代表双方签署协议。

中国国家中医药管理局副局长李大宁教授,现代化中医药国际协会永远荣 誉会长任德权先生,中国科学院上海药物研究所研究员丁侃教授,香港贸易发 展局总裁助理叶泽恩先生,李锦记健康产品集团研发总监马忠华博士 5 位嘉宾 受邀上台,与所有出席商务午宴的在场人士一起,共同见证了这一盛况。 “多糖联合实验室” 主任丁侃教授指出: “在生物体三大类信息大分子中, 糖是继核酸、蛋白质后在二十一世纪的生命科学研究中倍受瞩目和期待的前沿 热门领域,而多糖是糖科学领域中结构最复杂,活性最多样,研究最具挑战的 热点。 ”这充分体现出多糖研究在生命科学领域研究的重要地位和意义。李锦记 健康产品集团研发总监马忠华博士亦表示: “许多多糖的强大生物活性已有科学 文献报道,而现时市场上多糖健康产品的种类和数量相对较少,质素一般。 ”建 立多糖联合实验室的重要性及迫切性不言而喻。 多糖成为生命科学研究领域的明星,它在健康产品中的应用也吸引越来越 多的企业。李锦记健康产品集团与具数十年多糖基础研究经验的中国科学院上 海药物研究所强强联合,共享优势。联合实验室上海所在地将主要专注于多糖 的基础研究,而其广州所在地会主要投入精力将研究成果运用于产品的开发。 法国戴尔玛公司总裁到访公司研发中心 法国戴尔玛公司——世界顶级护肤研制机构,成就了 LV 集团、迪奥、娇 兰、纪梵希国际知名集团和品牌。 2009 年 11 月 15 日,公司合作机构,法国戴尔玛(DERMA)研发公司总 裁贝兰先生到访我司研发中心,贝兰先生此行的目的是探讨双方深入合作等事 宜。 贝兰先生在公司员工的陪同下参观了实验室,并对我司的研发实力和最新

的研发成果表示肯定,我司代表也向贝兰先生做了公司基本架构和企业文化的 介绍。接着,贝兰先生分享了国际化妆品市场潮流趋势与最新化妆品研发技术, 并解答了有关欧美化妆品相关法规问题。16 日,贝兰先生还参观了新会生产基 地。 作为国际知名的专注于化妆品护肤品配方研发的企业,贝兰先生此次到 访,将进一步推动我司在护肤品领域的发展。与戴尔玛的合作也是我司第一次 与国际顶尖护肤研究机构的合作,展现了公司在护肤品领域加大力度、加快发 展步伐的决心与信心,这标志着无限极已经有计划、有步骤地实施国际化战略, 为 2010 年开拓国际市场汇聚更多力量。 我司荣获“2008 年中国商业科技 100 强”第 9 名 11 月 20 日,中国商业科技领先媒体《信息周刊》发布了“2008 年中国商 业科技 100 强”研究报告白皮书。南方李锦记连续三年榜上有名,今年排名第 9 位,居直销行业第一位。 本届评选的调研范围包括企业的 IT 预算、技术部署、商业科技的执行、 改进和发展策略等关键信息。调查历时近 3 个月,调研企业包括中国大陆开展 业务的近 40 个行业的 5000 多家企业。同时上榜的企业还有联邦快递,壳牌等 国际知名企业,分列第 4 和第 17 位。 七、服务优势 在服务方面,无限极拥有完善的销售和服务体系,目前在全国各地设立了 33 家分公司及 25 家服务中心,批准开设了数千家无限极专卖店,精心培养的中 草药健康顾问遍布全国,为广大的顾客提供优质服务;2007 年,无限极还投入 过亿元资金启动“企业资源计划(ERP 系统),运用国际管理软件先进的管理 ”

思想与方法,提升公司经营管理水平,为业务伙伴提供更加便捷、个性化的服 务;全国业务咨询委员会、各分公司的业管会,搭建了公司与业务队伍沟通的 桥梁,客企一体服务市场。

南方李锦记企业资源计划(ERP)启动 2007 年 8 月 25 日,IBM 公司亚太区副总裁帕特里西亚·普雷斯图尼科女 士 、SAP 公司华南区咨询服务总监徐辉先生、公司财务及资讯科技副总裁钟维 康先生和业务副总裁俞江林先生,一同出席了签约仪式。 公司 ERP 系统建设,是国内直销企业首次与国际知名公司 IBM、SAP 强 强联手,运用国际管理软件先进的管理思想与方法,梳理、优化现有业务流程, 提升公司经营管理水平的“大型综合”项目;是继 DS 系统解决经销商日常订货 报单之后,全面整合公司物流、信息流,系统化支持业务运作和发展的“软件 建设”项目。 ERP 系统将对无限极事业拓展产生重大作用: 全面提升公司在新产品开发、销售、市场策略决策和管理上的综合水平; 持续支持业务量迅猛增长下的数据倍增,为公司高速发展提供技术保障;迅速 响应顾客需求,为顾客提供更加便捷、更加个性化的服务;即时掌握市场数据, 快速反映业务成果,为业务伙伴拓展市场提供实时支持。 不难看出,公司为实现“二五计划” 、为开拓海外市场,正持续地从硬件 和软件两方面加大投入和布局。伴随南方李锦记 ERP 系统建设,无限极人将翻 开直销运营信息化的新纪元,谱写更加辉煌的历史篇章! 合作伙伴:

IBM 公司,是最大的全球性咨询和服务公司,为财富杂志上 1000 个消费 品行业公司中 85%的公司提供咨询服务。SAP 公司,是全球最大的企业管理和 协同化商务解决方案供应商, 财富 500 强 80%以上的企业都正在从 SAP 的管理 方案中获益。 公司培训接待部荣获“全国用户满意服务明星班组” 2008 年 2 月 25 日,由中国质量协会、中华全国总工会、共青团中央、全 国妇女联合会、全国用户满意工程联合推进办公室共同组织的 2007 年“创建全 国用户满意服务明星表彰大会”上,公司培训接待部被授予 2007 年度“全国用 户满意服务明星班组” ,明星班组成员应邀出席了本次大会。 公司在航空、电信、移动等服务型企业竞争当中,脱颖而出获得此殊荣, 表明公司在服务质量、服务理念、服务模式以及传播中国优秀养生文化等方面 的成绩显著,得到了政府及行业主管部门的认可。 我司荣获 2009 年度全国食品安全示范单位称号 2009 年 11 月 20~22 日, 第七届中国食品安全年会北京人民大会堂隆重召 开。中国食品安全年会是食品安全领域最高规格的盛会,由全国高科技食品产 业化委员会、中国民族贸易促进会、 《中国食品质量报》社主办,国家发展和改 革委员会、 中华人民共和国农业部、国家工商行政管理总局、国家食品药品监 督管理局、中国食品工业协会、北京市食品安全办公室联合协办已成功举办了 6 届。我司受邀参加了这一次盛会,并荣获 2009 年度“全国食品安全示范单位” 称号。这是自 2003 年起,我司连续七年获得这一殊荣。 李惠森先生当选十一届全国政协委员 中国人民政治协商会议第十届全国委员会常务委员会第二十次会议于

2008 年 1 月 25 日通过政协第十一届全国委员会委员名单。 李锦记健康产品集团 主席兼行政总裁、南方李锦记有限公司董事长兼行政总裁李惠森先生作为中华 全国青年联合会界别香港代表当选中国人民政治协商会议第十一届全国委员会 委员。这是继 24 日李惠森先生在辽宁省政协会议上高票当选“政协辽宁省第十 届常务委员”后,当选全国政协委员。 八、经营优势 为保障不断扩大的市场需求,公司于 2005 年、2008 年相继在广东新会投 资 2.7 亿元人民币建设占地面积 100 亩的现代化生产基地,并一次通过 GMP、 HACCP、ISO9001:2000、三项认证,生产设备与技术均达到国内领先水平, 年总产值过百亿元人民币,从根本上保证产品的质量与供应。 同时,无限极拥有完善的教育训练系统、晋升表彰制度、 海外培训制度等, 为业务伙伴迅速起步、实现人生梦想提供了完善而广阔的创业平台! 无限极蝉联 2007 年度“中国保健品十大最具公信力品牌” 3 月 12 日,由中国保健协会主办,北京炎黄健康时代传媒承办的“第二届 中国保健品公信力产品及品牌颁奖大会”在北京保利大厦隆重举行。 在此次评选活动中,我司“无限极”品牌又一次赢得了广大消费者以及推 选委员会的青睐,从 400 多个参选品牌中脱颖而 出,蝉联“2007 年中国保健品 十大公信力品牌”的殊荣。无限极牌桑唐饮口服液、常欣卫口服液、润红胭口 服液、灵芝皇胶囊更是从 800 多个参选产品中获选 为“2007 年中国保健品 50 大公信力产品” 。 第二届中国保健品公信力产品及品牌推选活动自 2007 年 5 月开始, 历时 7 个月,数百家企 业参与了评选,由国家有关部委、著名民间机构、专家学者、

消费者代表组成的推选委员会,根据合格资质、产品质量、企业规模、经营业 绩、良好资信、社会形象等具体标准,结合广大消费者两轮的网络、短信、邮 寄投票产生了评选结果,具有广泛的群众基础,是真正意义上的由消费者推选 自己心目中的公信力品牌的活动。 无限极(中国)获得国家高新技术企业认定 2009 年 3 月 16 日, “高新技术企业认定管理工作网”正式公告无限极(中 国)获得“国家高新技术企业”认定。这是新的审核标准下首次国家级认定, 是对无限极(中国)科技实力的权威认可。 2008 年 4 月,国家相关部门出台了新的《高新技术企业认定管理办法》 , 大幅提高了认定标准,废除了过往认定的终身制(改为 3 年制) ,明确了各项量 化的评定指标,包括企业的自主核心知识产权的产品(服务)收入要占企业当 年总收入的 60%以上等规定。申报企业必须经过当地科技局、省科技厅、国家 科技部、财政部、国家税务总局以及国内一流技术专家等环节的严格审核、层 层把关,在一致通过之后才能最终获得认定。在广东省原有的高新技术企业中, 只有不到 30%比例的企业获得本次认定。 无限极(中国)的产品结构符合国家产业政策,位列国家重点支持的高新 技术领域(生物与新医药技术和功能性食品及生物技术) ,凭借着强大的科技实 力获得了国家“高新技术企业”的认定。 这项认定对无限极(中国)有五个方面的肯定。它肯定了无限极(中国) 拥有企业自主知识产权的核心技术,拥有较强的专业技术和研发团队,拥有较 高的研发投入, 拥有较强的科技成果转化能力, 拥有较高的研发组织管理水平(包 括研发管理制度、研发设施、产学研合作和财务管理制度)。

公司顺利通过 ISO22000 认证 食品质量安全管理,是企业发展的根本之道,也是为消费者提供高品质产 品、助力市场开拓的根本保障。2009 年 7 月份,我司进行了食品质量安全 ISO22000 认证,并于 9 月份顺利通过,取得了由 DNV(挪威船级社)颁发的 ISO22000 证书。 早在 2003 年, 我司就已成功通过了 HACCP 体系认证。 为顺应市场发展的 需要,去年年底,我司开始为申请更严格的食品安全 ISO22000 认证做准备。公 司严格按照 ISO22000 标准的理念建立和实施食品安全管理体系,将已经建立的 HACCP 安全管理体系、ISO9000 质量管理体系进行整合,并以该标准的实施为 契机,将企业融入整个安全食品链体系之中,全面提升质量管理水平,为广大 顾客提供更优质更安全的产品。 ISO22000 标准是描述食品安全管理体系要求的使用指导标准, 可作为认证 和注册的审核标准,同时也是在整个食品供应链中实施 HACCP 的一种工具。 ISO22000 是按照 ISO9001 的框架构筑的,同时,它也覆盖了国际食品法典委员 会关于 HACCP 的全部要求。 我司获广东省“百强创新型企业培训工程”示范企业认定 2009 年 11 月,公司被广东省科技厅评定为广东省“百强创新型企业培训 工程”示范企业,示范企业培育期为 3 年。在示范期内,省科技厅将根据企业 的规模、创新能力和研发领域,各科技计划专项资金对示范企业给予优先重点 扶持和滚动投入支持。培育期满后,经过验收考核,符合要求的示范企业将被 授予“百强创新型企业”称号,并按照申报企业的实际情况,优先推荐为国家 级创新型企业。

有这样一家企业,秉承了其集团公司 120 多年的优良传统; 有这样一家企业,历经十几年发展,仍保持旺盛的创新精神; 有这样一家企业,以弘扬中国优秀养生文化为使命; 有这样一家企业,以稳健的经营作风,在竞争激烈的商海中破浪前行; 这是一家充满希望的企业,这是一家充满活力的企业,这是一家值得信赖 的企业! ---她,就是无限极! 无限极公司网站:http://www.infinitus.com.cn/html/product/infinitus/ 新人培训学习:http://www.wxjren.com/Article/search.asp


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