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计数型量具MSA有效性分析作业指导书


题目: 计数型量具的MSA有 题目 计数型量具的 有 效性分析作业书
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发放编号: 发放编号:

编号: W编号: P 4.8.1 W-4

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B.0

目的: 1 目的: 本作业指导书的目的旨在通过正确使用计数型量具的MSA有效性分

析工具, 以分析在 计数型测量、试验系统测量结果的有效性。 范围: 2 范围: 本作业指导书适用于本公司所有需做有效性分析的计数型测量系统。 职责: 3 职责: 质量部负责此作业指导书的全面实施,并负责保存量具有效性分析记录。. 定义: 4. 定义: 4.1计数型测量系统: 是一种测量数值为一有限的分类数量的测量系统。它与能获得一 连串数值结果的计量型测量系统截然不同。 4.2Kappa: 一种对评价人内部一致性的衡量,它测试在诊断区(获得相同评定的零件) 中的数量与那些基于可能性期望的数量是否有差别。 程序: 5. 程序: 5.1 每年,质量部负责组织过程小组,依据控制计划编制MSA有效性分析计划,采用测量 系统分析形式执行。. 5.2 过程小组从生产过程中随机选取50个零件作为一个样本(选取过程中注意选取呈接 受或拒收两种状态和部分介于两种状态之间,不易分辩的零件),以代表涵盖整个过程 范围的零件。 5.3 在日常操作人员中选定三人作为评价人进行研究,每位评价人对每个零件测量3次 (在测量过程中, 过程小组组织人员对此50件零件按1至50进行编号, 注意号码不被评价 人知道,随机让评价人进行测量)。 5.3.1 .过程小组组织人员在记录相关处填上产品编号等信息, 并根据评价人报出结果分 别在A-1、A-2、A-3,B-1、B-2、B-3,C-1、C-2、C-3处填定三个评价人各三 次的测量结果。

编 制: 职 务:

审 核: 职 务: 中心主任

批 准: 职 务: 管理者代表 日期: 日期:

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5.3.2 组织人员使用较高精度的测量系统在实验室对此50个零件进行测量,并根据相关 零件图规定得出接受或拒收的结论,以此作参考值;或过程小组指定此工序操作熟练者 使用较准确的量具对此50个零件进行反复测量,过程小组一致认定的结果作为参考值。 5.3.3 如果评价人在不同的班次, 可以使用一个替换的方法, 先让评价人A测量50个零件, 并将读数记录在A-1处, 然后, 让评价人A按照不同的顺序重新测量, 并把结果记录在A-2、 A-3处.之后;评价人B、C也同样做。 5.3.4 当输入以上数据时,量具MSA有效性分析电子表格便会自动计算出结果。 5.5 计数型量具的MSA有效性接收准则: 5.5.1 作业员(评价人)之间的一致性(Kappa)必须≥0.75;. 5.5.2 作业员与基准(参考值)的一致性(Kappa)必须≥0.75; 5.5.3 作业员的有效性≥0.90时,该测量系统被接受;当作业员的有效性≥0.80,该测 量系统可能需要改进;作业员的有效性<0.80,该测量系统必须要改进。 5.5.4 漏发数(错误率)须≤0.02,该计数型测量系统可以接受。当漏发数≤0.05时, 该测量系统可能需要改进,若漏发数>0.05时,则测量系统必须改进。 5.5.5 误发数(错误警报率)须≤0.05。该计数型测量系统可以接受。当误发数≤0.10 时,该测量系统可能需要改进,若误发数>0.10时,该测量系统必须改进。 5.5.6 当测量系统需改进时,应可参考以下原因: ·量具需要维修 ·测量环境能否改善 ·评价人需要更好的培训如何使用量具 ·需要某种夹具帮助评价人提高使用量具的一致性等。 5.6 量具的MSA有效性的记录保存两年。 相关文件: 6. 相关文件: 测量系统分析手册 质量记录: 7. 质量记录: 计数型MSA有效性分析表格
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