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检验员考核方案


浙江倍速特齿轮有限公司
车间品质人员月度绩效考核试行方案
1.本考核试行方案以金工车间为试点,从 2011 年 12 月份开始试行, 学徒工在学徒期不采取考核。 2.品质人员薪资由基本工资和考核工资组成。基本工资主要从职位、 岗位、工龄考虑,由公司定薪。老员工考核工资为每月 500 元/人, 新员工为 200 元/月。 3.考核内容:老员工按《品质管理人员月度

绩效考核表》中的全部细 则考核。新进场的员工只考核《品质管理人员月度绩效考核表》中的 第 3、4、5 项,三个月后纳入老员工考核内。 4.老员工考核的分数为 100 分,另外有 20 分奖励分;新员工的考核 分数为 40 分,另外有 20 分奖励分。 5.品质管理人员工资计算=基本工资(财务计算)+考核工资(总师办 计算) 。考核工资:老职工=500 元/100 分*考核得分。新职工=200 元 /40 分*考核得分。 6.考核人为公司总工程师,车间主要领导协助考核,考核一定本着公 平、公正的原则。 7.每月考核成绩在下月的 12 号前公布,由总师办将成绩递交财务, 告知各车间主任,再由车间主任招集部门品管人员开会通报各位得 分。 8.品管人员基本工资和考核工资都按出勤 28 天为满勤。少出勤一天 扣基本工资一天所得,再扣考核分数 4 分。超出满勤一天的在考核分 数上加 4 分,超出 2 天的加 10 分,超出 3 天的加 18 分。 编制: 审核: 批注


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