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组织气氛调查问卷(人力资源部)


组织气氛调查

TCL 集团人力资源部

组织气氛调查
一、组织气氛调查说明
【目的】 组织气氛调查是用来帮助人们了解组织气氛的状况, 为管理者提供有效信息, 从而提升 组织绩效的一个工具。

【调查形式】 本次调查为匿名调查,不针对个人; 请保持问卷清洁,答案统一填写在答题卡上; 调查结束后,公司统

一回收问卷和答题卡,由集团人力资源部统一保管。

【答题指南】 问卷共有 38 道题,其中第 10、11 题加着重号的为反向问题,敬请留意; 每道题须就现实状况和理想状况分别做答,并将答案填写在答题卡上; 每道题的左边是对问题的陈述,右边为六个备选答案,其中“A” (完全是)代表您 完全同意左边的陈述, (完全不是)代表您完全不同意左边的陈述,中间的选 “F” 项表示您同意或不同意的程度有所减弱, 如果您不太清楚该情况时, 请选择靠中间 的选项; 答题卡上部的单位和编码按照集团人力资源部与各企业确定的调查范围填写, 具体 请咨询现场组织人员。

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组织气氛调查

TCL 集团人力资源部

TCL 集团人力资源部组织气氛调查
请保持问卷清洁,并将答案填写在答题卡上,谢谢! 请保持问卷清洁,并将答案填写在答题卡上,谢谢!

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

题目 我清楚自己当前的工作职责和工作任务。 我的每项工作都有明确的要求和标准。 领导经常就团队的工作目标和工作思路与团队成员沟通。 我的工作能得到必要的资源支持和保障。 我所在团队的目标和业绩标准有一定的挑战性。 团队成员乐意接受困难、复杂的工作。 领导鼓励我去尝试新的观念和方法。 在我的工作职权范围内不必事事请示领导。 我和领导在工作中相互信任。 我的同事经常感受到批评或不认可的压力。 ...................

状态
目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况

完全 是

完全 不是

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

B B B B B B B B B B B B B B B B B B B

C C C C C C C C C C C C C C C C C C C

D D D D D D D D D D D D D D D D D D D

E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

F F F F F F F F F F F F F F F F F F F

在我的工作过程中,经常感到因为公司的制度和流程过于烦 目前状况 .......................... 理想状况 琐,而降低了工作的效率。 ............ 团队中能力和业绩突出的员工能得到更多的学习和升迁机会。 在过去半年中,我的领导谈及了我的进步和成长。 在工作中我有很多学习和提升能力的机会。 领导愿意为团队成员的工作失误承担责任。 我被允许在维护公司整体利益的前提下打破常规开展工作。 对工作改进或创新过程中的错误,领导愿意给予改正的机会。 在工作中,我的同事能够坦诚地给我提出意见和建议。 我的同事愿意和我分享工作中的体会和有益的信息。
目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况

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组织气氛调查

TCL 集团人力资源部

题号 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

题目 在紧急情况下,团队成员乐意承担额外的工作及责任。 我清楚领导对我的期望。 我清楚我的工作任务和所在团队目标的关系。 我所在团队中的关键工作有清晰的工作流程。 我所在团队的成员不接受平庸的业绩。

状态
目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况

完全 是

完全 不是

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

B B B B B B B B B B B B B B B B B B B

C C C C C C C C C C C C C C C C C C C

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E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

F F F F F F F F F F F F F F F F F F F

我所在的团队中,业绩好的人得到较多的物质回报(如奖金 目前状况 理想状况 等) 。 团队领导对我的评价是以业绩和能力为依据的 。 我的同事在工作中得到了适当的授权。 团队成员若进步会得到及时认可或称赞。
目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况

我所在团队的领导鼓励员工自主解决问题, 而非事必躬亲, 目前状况 大 理想状况 事小事一把抓。 工作中碰到困难时,团队成员中推诿的现象很少。 为了改善工作,我的领导愿意推动某些方面的变革。 团队领导经常鼓励团队成员接受挑战性目标。 我觉得公司的政策、流程能支持我的工作得到顺利开展。 我清楚并理解所在团队当前的目标和任务。 为保证工作效率我所在的团队非常注重工作计划。 我的同事经常称赞自己的团队。 团队成员在共同完成工作时能够相互配合、优势互补。 我和我的主管、同事合作愉快。
目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况 目前状况 理想状况

感谢您的参与! 感谢您的参与!
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组织气氛调查

TCL 集团人力资源部

组织气氛调查答题卡
编码: 编码:100302 一级单位: 一级单位: TCL 智能楼宇事业部 二级单位: 二级单位: 管理中心 三级单位: 三级单位: 人力资源部 四级单位: 四级单位: 员工 √ 您的身份: 管理者
部门负责人 □ 其 他 □

1.目前状况( 理想状况( 6.目前状况( 理想状况( 11.目前状况( . 理想状况( 16.目前状况( . 理想状况( 21.目前状况( . 理想状况( 26.目前状况( . 理想状况( 31.目前状况( . 理想状况( 36.目前状况( . 理想状况(

) ) ) )

2.目前状况( 理想状况( 7.目前状况( 理想状况(

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3.目前状况( 理想状况( 8.目前状况( 理想状况(

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4.目前状况( 理想状况( 9.目前状况( 理想状况(

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5.目前状况( 理想状况( 10.目前状况( . 理想状况(

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) 12.目前状况( ) . 理想状况( ) 17.目前状况( ) . 理想状况( ) 22.目前状况( ) . 理想状况( ) 27.目前状况( ) . 理想状况( ) 32.目前状况( ) . 理想状况( ) 37.目前状况( ) . 理想状况(

) 13.目前状况( ) . 理想状况( ) 18.目前状况( ) . 理想状况( ) 23.目前状况( ) . 理想状况( ) 28.目前状况( ) . 理想状况( ) 33.目前状况( ) . 理想状况( ) 38.目前状况( ) . 理想状况(

) 14.目前状况( ) . 理想状况( ) 19.目前状况( ) . 理想状况( ) 24.目前状况( ) . 理想状况( ) 29.目前状况( ) . 理想状况( ) 34.目前状况( ) . 理想状况( ) )

) 15.目前状况( ) . 理想状况( ) 20.目前状况( ) . 理想状况( ) 25.目前状况( ) . 理想状况( ) 30.目前状况( ) . 理想状况( ) 35.目前状况( ) . 理想状况(

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