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中层干部选拔任用制度


泰丰小学中层干部选拔任用制度
为进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、群众公认的优秀干 部脱颖而出,从而优化我校中层干部队伍的整体素质,以适应我校进 一步提高办学水平和效益的要求。经学校领导班子研究,制定本实施 方案。 一、指导思想和原则 选拔中层干部,要着眼于提高学校行政干部队伍素质,优化人员 结构,拓宽选人视野,形成正确的用人导向,建立有利于优秀人才脱 颖而出的选人

用人新机制。 通过推荐选拔, 选出德才兼备、 工作务实、 群众威信高、组织管理能力强的干部,充实和调整现有学校行政干部 队伍,把学校领导班子建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结 协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。 二、组织领导 为切实加强对本次中层干部选拔任用工作的领导和指导, 确保该 项工作按时高质完成,成立泰丰小学中层干部选拔工作领导小组,成 员如下: 组长:褚振福 成员:李莉 三、选拔职位设置 根据我校的实际情况,中层干部设置为:教导室正、副主任,教 务室正、副主任,总务室正、副主任。 四、选拔范围 李孝智 龚海燕

全校在编在职人员。 五、任职资格条件 1、有较高的政治、业务素质和优良的道德品质,熟悉国家教育法 律、法规和政策; 2、热爱教育事业勤政廉洁,作风正派,爱岗敬业,团结同事,在 师生中有较高威信; 3、具备相应的教师资格,小学一级以上职称,近 3 年来的年度考 核均应达称职; 4、具有较强口头、书面表达能力、学习能力、组织能力和协调能 力,有先进的教育理念和开拓创新精神; 5、身心健康,能胜任工作。 六、程序与方法 (一)公布职位 召开教职工大会,贯彻学习选拔实施方案,公布职位和任职条 件。 (二)推荐侯选人 聘任工作领导小组根据任职资格条件,在全校在编教师范围内 推荐侯选人,主要就侯选人的德、能、勤、绩情况进行全面考察。经 与侯选人谈话后拟定人选,并在校务公开栏上公布。 (三)民主测评 聘任工作领导小组组织学校教师以无记名投票方式, 对竞聘者进 行民主测评。参加投票的人数应占学校在岗总人数的 90%以上。民主

测评采取 100 分制。 (四)领导小组评议。 领导小组通过民主测评、组织考察情况拟订人选。 (五)任前公示 将各职位拟任人选在学校校务公开栏上公示 3 个工作日,征求 教师的意见。 (六)正式聘任。 各职位拟任人选经公示无异议后由校长正式聘任 (聘期与校长任 期相同),试用期为一年。 本实施方案由泰丰小学中层干部选拔工作领导小组报学区审批 备案后实施,并由领导小组负责解释。


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